Fomentamos la inclusión laboral como camino hacia la autonomía y la participación social. Trabajamos junto a empresas y familias para garantizar que cada persona con Síndrome de Down encuentre un espacio donde pueda aportar, crecer y ser reconocida.
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Fomentamos la inclusión laboral como camino hacia la autonomía y la participación social. Trabajamos junto a empresas y familias para garantizar que cada persona con Síndrome de Down encuentre un espacio donde pueda aportar, crecer y ser reconocida.
A partir de 2009 se inicia el apoyo a los jóvenes que tienen dentro de su proyecto de vida trabajar, ser parte de la fuerza laboral que mueve este país, ser reconocidos como personas por sus competencias, experiencias, desempeños y por sus aportes en el crecimiento y desarrollo de las empresas donde se vinculan.
En abril del 2009 Kristian Mach Esguerra y sus padres, fundadores de la CSD, en alianza con la Corporación y con la empresa Arquitectura e Interiores – AeI, dimos un gran paso en el camino a construir la inclusión laboral y social, generando un modelo de oportunidad laboral empresarial para las personas con Síndrome de Down. Ha sido un camino lleno de aprendizajes y retos a superar, siempre liderado con la responsabilidad, la pasión y la alegría que Kristian nos enseñó.
Gracias al esfuerzo y tenacidad de los jóvenes, la confianza de las familias y credibilidad de las empresas, con un proceso serio y estructurado para lograr la inclusión laboral, hemos asesorado y trabajado con cerca de 35 empresas donde hay trabajadores que están vinculados, algunos con una trayectoria que supera los 12 años, con experiencias exitosas tanto para las personas con síndrome de Down y sus familias como para las empresas.
En empresas de diferentes sectores económicos, vinculados en perfiles ocupacionales más calificados, como auxiliares de áreas administrativas, en procesos de recursos humanos, áreas de servicios, atención al cliente, gestión documental y otros.
Brindamos asistencia técnica especializada para implementar buenas prácticas de inclusión laboral de personas con síndrome de Down; siguiendo la metodología de empleo con apoyo ajustada a las características del mercado laboral local:
Con la primera experiencia se abrieron las puertas para que año tras año jóvenes se vinculen laboralmente a empresas, cumpliendo el sueño y proyecto de vida de cada uno de ellos.
La inclusión laboral de personas con síndrome de Down es un paso importante dentro de las políticas de inclusión y diversidad en las empresas, y con esta ruta y apoyos se garantiza la inclusión efectiva, la participación plena y el respeto a la diversidad en el entorno de trabajo.
